При поддержке
На Кипре количество вакансий сократилось. Отели и рестораны по-прежнему ищут сотрудников.
Количество вакансий в Республике Кипр значительно сократилось. Во втором квартале 2026 года было зарегистрировано 12 930 вакансий – на 3123 меньше, чем годом ранее. Это означает снижение на 19,5%.
Несмотря на это, предприятиям гостиничного и ресторанного бизнеса по-прежнему сложнее всего найти работников. В отелях, ресторанах и барах было 2827 вакансий, что привело к уровню вакантных мест в 4,6% — самому высокому показателю среди всех секторов кипрской экономики.
Остальная часть статьи находится ниже.
В отелях и ресторанах открыто почти 3000 вакансий.
Согласно данным Кипрского статистического управления (Cystat), общий уровень вакансий во втором квартале 2026 года составил 2,6%.
Для сравнения, в первом квартале этот показатель составил 2,8%, а за аналогичный период 2025 года – 3,3%.
Наибольшее количество вакансий было зафиксировано в компаниях, занимающихся размещением и питанием. В эту группу входят отели, рестораны, бары и другие предприятия, обслуживающие как местных жителей, так и туристов.
Во втором квартале это оставалось в их руках. 2827 вакансий.
Спрос на рабочую силу оставался высоким и в секторе оптовой и розничной торговли, где было открыто 2286 вакансий. В строительной отрасли было доступно 1330 рабочих мест.
Где еще наблюдалась нехватка рабочей силы?
В других секторах количество вакантных должностей было следующим:
- Профессиональная, научно-техническая деятельность – 874 вакансии;
- Транспорт и хранение – 859;
- производство – 854;
- Административные и вспомогательные службы – 789;
- государственное управление и оборона – 665;
- здравоохранение и социальная помощь – 572;
- телекоммуникации, программирование и ИТ-услуги – 441;
- Финансы и страхование – 398.
После гостиничного и ресторанного бизнеса самые высокие показатели вакансий были зафиксированы в сфере транспорта и складского хозяйства, а также административных и вспомогательных услуг. В обоих случаях уровень вакансий составил 3,5%.
В строительстве этот показатель достиг 3,1%, а в торговле — 3%.
Стоит это знать.
Наличие вакансии не всегда означает размещение объявления в интернете.
Cystat учитывает в качестве вакансий оплачиваемые должности, которые не заполнены, только что созданы или вот-вот станут вакантными, если работодатель активно ищет сотрудника со стороны. Не все из 12 930 вакансий могли быть размещены на порталах по поиску работы одновременно.
По сравнению с началом года количество вакансий также сократилось.
Количество вакансий сократилось не только в годовом исчислении.
В первом квартале 2026 года Cystat зафиксировал 13 905 вакансий. За следующие три месяца это число сократилось на 975, или на 7%.
Данные свидетельствуют о явном ослаблении спроса на новых работников во всей экономике. Однако это не означает, что все компании прекратили набор персонала.
Почти 13 000 вакансий оставались незаполненными, при этом наибольшее количество вакансий по-прежнему отмечалось в отраслях, связанных с туризмом.
Каких сотрудников ищут отели и рестораны?
Данные Cystat показывают количество вакансий в целых секторах экономики, но не указывают названия отдельных профессий.
Однако в предложениях, публикуемых кипрскими отелями и ресторанами, регулярно встречаются позиции, связанные с:
- обслуживание номеров;
- работа на кухне;
- прием;
- уборка номеров и мест общего пользования;
- техническое обслуживание объектов;
- барное обслуживание;
- хранение и доставка.
Это не означает, что на каждую вакансию можно устроиться без опыта работы или знания языка. Требования различаются в зависимости от работодателя, должности и региона.
Перед подачей заявления стоит проверить, требуются ли работодателю знание греческого или английского языка, предыдущий опыт работы, наличие собственного транспорта или готовность работать посменно.
Вы ищете работу на Кипре?
Мы также публикуем актуальные вакансии для жителей острова на сайте объявлений CYPRNews. Посмотреть последние вакансии →
На что следует обратить внимание, прежде чем принять предложение о работе?
Большое количество вакансий не означает автоматически хороших условий труда.
Прежде чем принять предложение о работе, вам следует сначала определить:
- валовая и чистая заработная плата;
- количество рабочих часов;
- система переключения передач;
- правила расчета сверхурочных;
- количество выходных дней;
- испытательный период;
- круг обязанностей;
- Условия проживания, если таковые предоставляются работодателем;
- любые вычеты за проживание, транспорт или питание.
При сезонной работе проживание может быть включено в предложение работодателя, но оно не всегда бесплатное. Его стоимость может быть вычтена из вашей заработной платы.
Также стоит проверить, сообщает ли работодатель о трудоустройстве в кипрскую систему социального обеспечения и включены ли все условия в письменный договор.
Снижение количества вакансий не решило проблемы отрасли.
Сокращение числа вакансий на 19,5% может свидетельствовать о снижении спроса на новых сотрудников, заполнении некоторых ранее открытых вакансий или изменении планов компаний по найму персонала.
Однако имеющиеся данные не позволяют нам определить, какая из этих причин была наиболее важной.
Одно можно сказать наверняка: несмотря на значительное сокращение числа вакансий, Гостиничный и ресторанный бизнес по-прежнему остаются сектором с самым высоким процентом вакантных рабочих мест..
Для соискателей это означает, что предложения о работе по-прежнему поступают. Однако эти статистические данные не следует воспринимать как гарантию легкого трудоустройства. Квалификация, знание языка, опыт, местоположение, а также условия, предлагаемые конкретной компанией, являются ключевыми факторами при принятии решения о приеме на работу.
Источники: Cystat, Cyprus Mail и Politis.
